(E) CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN RELATIONS DE TRAVAIL ET NÉGOCIATIONS

Sous la supervision du directeur de la rémunération, des relations de travail et de l’invalidité, le conseiller a pour mandat d’offrir des conseils et une expertise de pointe en négociations et en matière de relations de travail. Vous utiliserez vos compétences d’analyse, votre influence et votre rigueur dans un rôle essentiel de représentant(e) de la Société pour tous les sujets touchant les relations de travail des employés syndiqués et non syndiqués. Il joue un rôle conseil en matière de relations de travail auprès des gestionnaires dans la prise en charge des situations qui requièrent une intervention.  Il analyse la réglementation et la jurisprudence de façon approfondie afin d’en dégager des interprétations pertinentes. Il agit à titre de représentant patronal notamment, aux différents comités paritaires, aux tables de négociation, dans le cadre des arbitrages de griefs et des différents recours devant les tribunaux administratifs.

De façon plus spécifique, le titulaire siège à titre de représentant patronal aux différents comités paritaires (comité de relations professionnelles, comité de griefs, etc..), dans le cadre des audiences devant l’arbitre de griefs et des différents recours devant les tribunaux administratifs. Il rédige également différents documents en lien avec les relations de travail (notes à la PDG et au conseil d’administration, demandes de mandat de négociations au Conseil du trésor, communiqués, etc.), analyse la réglementation et la jurisprudence de façon approfondie afin d’en dégager des interprétations au bénéfice de ses collègues de travail et des gestionnaires de la Société.

Le titulaire effectue le traitement et le suivi des réclamations à la Commission des normes en santé et sécurité au travail (CNESST) au sein de l’organisation, participe aux enquêtes d’accidents de travail ou de lésions professionnelles, prépare la contestation de réclamations, conçoit l’historique des dossiers qui font l’objet d’une plainte au Tribunal administratif du travail (TAT).  Il assure l’application et le suivi des décisions de la CNESST et elle produit les déclarations mensuelles et annuelle à la CNESST. Le conseiller procède à l’analyse les demandes d’invalidité afin de déterminer l’admissibilité de l’employé au régime d’assurance traitement et d’évaluer la nécessité d’une expertise médicale dans les dossiers complexes. De plus, il effectue l’analyse et le traitement des demandes d’accommodement ou de télétravail en présence de limitations fonctionnelles.

Travailler à la SQI, c’est contribuer à bâtir le Québec de demain.

En tant qu'expert immobilier du gouvernement du Québec, la Société québécoise des infrastructures propose des défis stimulants et la possibilité d’avoir un réel impact sur la société.

Concrètement, ce sont plus de 1 636 employés dévoués qui soutiennent les ministères et les organismes publics à la grandeur de la province, notamment pour les activités suivantes:

• La gestion de projets porteurs d’avenir comme la réalisation des maisons des aînés et alternatives, des nouvelles écoles secondaires, ainsi que des établissements de santé et de services sociaux, et ce, pour un portefeuille de projets d’une envergure de 43,8 G$;
• L’exploitation d’immeubles de bureaux, de postes de la Sûreté du Québec, de palais de justice et des établissements de détention;
• La gestion et le développement d’un parc immobilier comprenant 357 immeubles en propriété et 822 baux.

Nos équipes multidisciplinaires évoluent dans un climat de confiance, d’amélioration continue et de collaboration, et ce, dans le respect d’une culture organisationnelle axée sur le développement durable et de valeurs communes (respect, intégrité, rigueur, savoir-faire, performance et innovation).

Que vous souhaitiez faire carrière dans les grands centres ou en région, plusieurs possibilités s’offrent à vous.

Postulez dès maintenant et vous pourriez contribuer, à votre façon, à bâtir le futur au présent !

• Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent à l’emploi, notamment en relations industrielles, droit ou en ressources humaines ;
• Posséder minimalement cinq (5) années d’expérience pertinente reliée aux attributions dans un milieu syndiqué, incluant les négociations ;
• Expérience dans le traitement des dossiers de CNESST et d’invalidité sera considéré comme un atout ;
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés sera considéré comme un atout ;
• Posséder des habiletés à prendre des décisions et à faire des recommandations claires liées à la stratégie et aux objectifs de la Société ;
• Capacité à exercer un leadership d’influence dans la recherche de solutions et/ou de compromis auprès des diverses clientèles ;
• Faire preuve de rigueur et d’un sens des responsabilités dans l’accomplissement de ses fonctions et avoir la capacité de cerner les priorités organisationnelles ;
• Démontrer des habiletés de communication autant à l’écrit qu’à l’oral (sommaire d’analyse, bilan, sens de l’écoute, capacité à faire des présentations et à animer des groupes) ;
• Démontrer une facilité à travailler en équipe et faire preuve d'initiative, d'autonomie et de créativité ;
• Maîtriser les logiciels informatiques reliés à son champ d’activités.

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

Nous offrons des conditions de travail et des avantages sociaux très concurrentiels :  

• Traitement annuel allant jusqu’à 135 576 $. Le traitement variera selon les compétences et l’expérience, conformément à l’échelle prévue de la classe d’emploi;
• 4 semaines de vacances après une année seulement de service ;
• 13 fériés par année ;
• Régime de retraite à prestations déterminées ;
• Régime de sécurité d’emploi ;
• Assurances collectives ;
• Équilibre travail et vie personnelle : flexibilité des horaires de travail et aménagement du temps de travail ;
• Congés personnels et familiaux ;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille et télémédecine ;
• Programme de remboursement favorisant l’activité physique et l'utilisation du transport actif et collectif ;
• Remboursement de la cotisation annuelle aux ordres professionnels ;
• Programme de promotion de la santé (mesures d’encouragement à l’activité physique, vaccination, etc.) ;
• Environnement de travail stimulant et en pleine effervescence ;
• Plusieurs possibilités de carrières et d’avancement ;
• Encouragement à la certification professionnelle.  

Le lieu de travail est situé au 525 boulevard René-Lévesque Est à Québec. La personne titulaire de l'emploi pourra travailler selon un mode hybride (télétravail et présentiel) en fonction des balises organisationnelles. Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.  

Êtes-vous intéressés à contribuer à bâtir le Québec de demain? La SQI a besoin de vous!  

Pour postuler, rien de plus simple! Rendez-vous au https://emplois-sqi.com/ au plus tard le 21 octobre 2026.

La Société québécoise des infrastructures applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.   Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.